El Método TRANSCEND que Transforma los Conflictos en Paz
Para comprender los conflictos, los estudios de resolución de conflictos utilizan un gráfico como este.
A y B son los actores. Cada eje representa la dirección y el grado de logro del objetivo. Matemáticamente, estos corresponden al eje x y al eje y, que nunca se cruzan. Es decir, representan objetivos que no pueden lograrse simultáneamente.
① en la figura representa "que el objetivo de A se logre al 100% = que el objetivo de B no se logre en absoluto" = "victoria de A, derrota de B". De la misma manera, ② representa "victoria de B, derrota de A". ③ representa la "retirada" donde tanto A como B abandonan el logro de sus objetivos. ④ es el punto de "compromiso" donde tanto A como B se conforman con lograr la mitad de su objetivo. ⑤ representa el punto transcendente donde tanto A como B obtienen una satisfacción equivalente a la que originalmente se propusieron = el "Punto TRANSCEND".
En los estudios de resolución de conflictos, en el conflicto entre los actores A y B, idealmente se busca si no hay una solución como ⑤.
Sin embargo, no siempre existe una solución ideal. A veces el compromiso es la mejor solución, y en el peor caso, puede ser lo más apropiado que ambos abandonen el logro de sus objetivos. Por lo tanto, como enfoque práctico, se buscaría una solución más cercana a ⑤ dentro del óvalo morado.
El "Programa de Trabajo por la Paz" que ofrece Rikiya Adachi está orientado a cultivar personas capaces de resolver pacíficamente todos los problemas de organizaciones, grupos, empresas, etc., mediante el dominio de este Método TRANSCEND.